Dünya çimento sektöründe bir ilk: Equal-Salary Certification!

İş dünyasında insan ve kültür dinamiklerinin sektör sınırlarını aştığı günümüzde Limak Çimento, 2026 yılında hayata geçirdiği insan odaklı dönüşüm modeliyle uluslararası arenada dikkat çeken bir başarıya imza attı. 

Forbes, Great Place To Work, ATD, Brandon Hall Group ve Stevie Awards gibi bağımsız değerlendirme kuruluşlarının takdirini toplayan şirket, geleneksel bir ağır sanayi kuruluşu algısını kırarak insan yönetimi alanında küresel ölçekte örnek gösterilen bir kurumsal vaka haline geldi.

Şirketin insan kaynakları ve kültür alanındaki uygulamaları, 2026 yılı boyunca prestijli platformlar tarafından tescillendi:

-Forbes & Statista "Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2026": 200 binden fazla işverenin incelendiği ve çalışanların kişisel tavsiyelerine dayanan bağımsız araştırmada listeye girmeyi başardı.

-Great Place To Work: "Türkiye’nin En İyi İşverenleri" arasına giren şirket, aynı zamanda "Best Workplaces in Manufacturing & Production 2026" listesinde çimento sektöründen yer alan tek kurum oldu.

-Equal-Salary Sertifikası: Bağımsız değerlendirmeler sonucunda dünya çimento sektöründe bu sertifikayı alan ilk şirket unvanını kazandı. İncelemelerde ücret farklılıklarının yüzde 99,6 gibi yüksek bir oranda görev, kıdem ve yetkinlik gibi objektif kriterlere dayandığı belgelendi.

-ATD BEST ve Excellence in Practice: Dünyanın önde gelen yetenek geliştirme kuruluşlarından Association for Talent Development (ATD) tarafından düzenlenen organizasyonda, Limak Cement Global Academy sekizinci sırada yer aldı ve "Managing the Learning Function" kategorisinde küresel ödüle layık görüldü.

-Brandon Hall Group HCM Excellence: Kültür, çalışan bağlılığı, öğrenme ve yetenek yönetimi gibi farklı başlıklarda 4 Altın, 5 Gümüş ve 1 Bronz olmak üzere toplam 10 ödül kazanarak dünya genelinde ilk yüzde 3’lük dilime girdi.

-Stevie Awards for Great Employers: 38 ülkeden bini aşkın başvurunun değerlendirildiği programda, liderlikten çalışan deneyimine kadar uzanan alanlarda 2 Altın, 2 Gümüş ve 2 Bronz ile toplam 6 ödülün sahibi oldu.

Elde edilen sonuçları değerlendiren Limak Çimento Global CEO’su M. Erkam Kocakerim, kurumların gücünün yalnızca teknolojiden değil, insan ve öğrenme olgunluğundan kaynaklandığını belirtti. Kocakerim, bağımsız kuruluşların farklı sektörlerle birlikte yaptığı değerlendirmelerin bu yetkinliği teyit ettiğini vurgulayarak, 2030 hedeflerine kurallardan daha hızlı öğrenen ve yapay zekâ entegrasyonuna hazır esnek bir organizasyon kültürüyle ilerlediklerini ifade etti.

Limak Çimento Grup İnsan, Kültür ve Sürdürülebilirlik Direktörü Şule Öztürk ise kurumsal dönüşümün temelinde kolektif bilginin ortak akla ve tutarlı davranışlara dönüştürülmesinin yattığını kaydetti.