Limak Çimento'dan Sektörde İlk Sertifika

Limak Çimento, 2026 yılında uyguladığı insan odaklı dönüşüm stratejisiyle küresel çapta önemli bir başarıya imza attı. Şirket, EQUAL-SALARY Foundation tarafından yapılan bağımsız incelemeler sonucunda, dünya çimento sektöründe Equal-Salary Certification sertifikasını almaya hak kazanan ilk kuruluş unvanını elde etti. Sertifikasyon sürecinde, ücret farklılıklarının yüzde 99,6 oranında görev, kıdem ve yetkinlik gibi objektif kriterlere dayandığı tespit edildi.

Emlakkulisi'nde yayınlanan habere göre, şirketin insan kaynakları ve kurumsal kültür alanındaki çalışmaları, Forbes, Great Place To Work, ATD, Brandon Hall Group ve Stevie Awards gibi prestijli platformlar tarafından da tescillendi. Limak Çimento, Forbes ve Statista iş birliğiyle hazırlanan ve 200 binden fazla işverenin değerlendirildiği "Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2026" listesine girmeyi başardı. Ayrıca Great Place To Work değerlendirmesinde "Best Workplaces in Manufacturing & Production 2026" listesinde yer alan tek çimento şirketi oldu.

Yetenek geliştirme ve öğrenme alanındaki projeler de uluslararası arenada ödüllerle karşılık buldu. Association for Talent Development (ATD) tarafından düzenlenen organizasyonda Limak Cement Global Academy, "Managing the Learning Function" kategorisinde küresel ödül alarak sekizinci sırada yer aldı. Brandon Hall Group HCM Excellence ödüllerinde ise kültür, çalışan bağlılığı ve yetenek yönetimi başlıklarında 4 Altın, 5 Gümüş ve 1 Bronz olmak üzere toplam 10 ödül kazanıldı. Bu sonuçlarla şirket, dünya genelinde ilk yüzde 3’lük dilime girmeyi başardı. Stevie Awards for Great Employers programında da 38 ülkeden bini aşkın başvuru arasından 2 Altın, 2 Gümüş ve 2 Bronz ödülün sahibi oldu.

Elde edilen başarıları değerlendiren Limak Çimento Global CEO’su M. Erkam Kocakerim, kurumların gücünün yalnızca teknolojiden değil, insan ve öğrenme olgunluğundan kaynaklandığını ifade etti. Kocakerim, bağımsız kuruluşların değerlendirmelerinin bu yetkinliği teyit ettiğini belirterek, 2030 hedeflerine yapay zekâ entegrasyonuna hazır, esnek bir organizasyon kültürüyle ilerlediklerini vurguladı. Limak Çimento Grup İnsan, Kültür ve Sürdürülebilirlik Direktörü Şule Öztürk de kurumsal dönüşümün temelinde kolektif bilginin ortak akla dönüştürülmesinin yattığını kaydetti.

TürkAta Haber Ajansı